Heuer Logistics -
warum wir unseren Nachwuchs fördern

Gedanken über die Zukunft

Als Heuer Logistics bieten wir umfangreiche speditionelle Leistungen an. Als Heuer Transport Logistics sind wir als Laderaumvermittler und Spediteur an den Standorten Bremerhaven und Hamburg tätig. Bei der Heuer Port Logistics liegt unser Schwerpunkt auf den Tätigkeiten eines Hafenbetriebes, wie das Löschen und Laden von Schiffen, sowie Waren- und Containerhandling an zwei Terminals im Freihafen von Bremerhaven.

In der Heuer Logistics beschäftigen wir derzeit fest angestellt ca. 100 Mitarbeiter. Davon sind gut 70% bereits über 10 Jahre und weitaus länger für uns tätig. Klar, dass wir darauf stolz und ein eingespieltes Team sind. Aber was wird in weiteren 10-20 Jahren sein? Ein Teil unserer heutigen Mitarbeiter wird dann in den wohlverdienten Ruhestand gehen... Wie schaffen wir es, unser heutiges Know how zu erhalten? Wie können wir unser Wissen, unsere Erfahrungen, unsere Spezialkenntnisse auf dem Gebiet der Frucht weitergeben?

Darüber machen wir uns nicht erst seit gestern Gedanken. Auch aufgrund der Alterspyramide wird es eines Tages schwierig für uns sein, kurzfristig Nachwuchs zu generieren. Vor wenigen Jahren haben wir uns daher entschlossen, die Förderung junger Leute gezielt zu intensivieren. Wir bieten jungen Menschen bei uns einen Start ins Berufsleben, die Chance, uns näher kennen zu lernen und später eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ausüben zu können. Wir erwarten gute Leistungen in Beruf und Schule, Interesse und Engagement, ein ausgeglichenes Miteinander der Generationen. Alle Mitarbeiter prägen und formen Qualität und Charakter unseres Unternehmens.

Lehrjahre sind keine Herrenjahre und trotzdem geht mehr als Kaffee kochen...

Wie heißt die Hauptstadt von Spanien? Und wie hoch muss der Preis für den Umschlag von 100 Kartons mindestens sein, wenn der Umschlag eines einzelnen Kartons 2,50 € kostet?
So oder ähnlich lauten die Fragen, die junge Leute beantworten müssen, wenn sie sich um einen Ausbildungsplatz in unserer Unternehmensgruppe bewerben. Die Jugendlichen können und sollen bei uns von der Pike auf lernen, was es heißt in einer Spedition tätig zu sein. Und wir haben genügend Zeit herauszufinden ob wir in einem späteren Berufsleben zueinander passen. In Deutschland greift das System einer dualen Berufsausbildung. Für die Mehrzahl der Jugendlichen ist die Berufsausbildung die Grundlage für den Einstieg ins Berufsleben. Die Unternehmen selbst haben so großen Einfluss auf die Qualität der Ausbildung und generieren ihren eigenen Fachkräftenachwuchs. Im Jahr 2004 wurden 572.980 Ausbildungsverträge abgeschlossen.

Auszubildene/r Kaufmann/Kauffrau für Speditions- und Logistikdienstleistungen

Einstellungsbeginn:	jeweils zum 01.08. eines Jahres
Befristung:	Dauer der Ausbildung 3 Jahre
Qualifikationen:	Realschulabschluss und/oder Abitur
Einstellungsvoraussetzung:	Gesundheitszeugnis
	Lohnsteuerkarte
	Polizeiliches Führungszeugnis

Auszubildene/r Fachkraft für Lagerlogistik

Einstellungsbeginn:	jeweils zum 01.08. eines Jahres
Befristung:	Dauer der Ausbildung 3 Jahre
Qualifikationen:	Hauptschulabschluss
Einstellungsvoraussetzung:	Gesundheitszeugnis
	Lohnsteuerkarte
	Polizeiliches Führungszeugnis

Für das folgende Ausbildungsjahr zum 01.08. werden alle Bewerbungen berücksichtigt, die bis spätestens 31.10. eines Jahres eingehen.

Praktikantenplätze in diesen Ausbildungsberufen stehen ganzjährig zur Verfügung.

Unser verantwortlicher Ausbilder ist Matthias Hasselder in Bremerhaven (siehe Management), unterstützt durch Frank Müller in unserem gewerblichen Bereich und in Hamburg durch Werner Albers (siehe Management).

Ihre Bewerbungen reichen Sie bitte vollständig und schriftlich an unsere zentrale Personalabteilung. Die Adresse finden Sie nebenstehend.